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为担当者撑腰还需制度保障
2019年07月11日
为担当者鼓劲撑腰要落到实处。要让以“组织”的名义排除干扰、力挺担当有为者走向常态,还需仰赖制度层面的长效保护。
“两次招标均无违规行为,信访举报人反映的问题与事实不符……”近日,江苏无锡山水城规划建设局中层以上干部经历了一次特殊的会议。会上,来自无锡市滨湖区纪委监委的两位同志就该局新任局长鲁某前期信访举报情况进行了澄清说明,鼓励其尽快消除顾虑,重新投入到各项工作中去。(62日《中国纪检监察报》) 在人们的习惯认知里,纪检监察干部天生一张查办案件、问责违规、执行纪律的“冷面孔”,岂知他们还有一副洗刷不白之冤、支持担当干事的“热心肠”。滨湖区纪委监委两次为拟提拔为正科级人选的干部查清不实举报,鼓励其放下包袱、大胆工作,凸显纪检监察部门为担当者担当、为负责者负责的“保护”职能。   “关键时刻”遭举报,其实折射出现实生活中一种怪象:有的担当干事者被提拔重用,会有一些别有用心者故意捏造“问题线索”,借信访举报“抹黑”诬陷,给拟提拔对象“添麻烦”、“使绊子”。究其动因,或缘于好干部在干事创业、推进改革过程中触碰了他们的既得利益;或因为自身不合理诉求未得到满足而故意找茬使绊、造谣中伤。这种挟私泄愤式举报,意在迟滞当事人提拔、耽搁干事者“前程”,徒具干扰之意,绝无半点公心。 值得点赞的是,面对涉嫌违规招标举报,滨湖区纪委监委没有沿袭过往一些地方“宁可信其有、不可信其无”的“缓一缓”做法,反而是快查快办、弄清原委。在确认其“反映不实”和“微有小恙”情况后,敢于排除负面干扰、力挺担当干部,及时为被诬陷者撑腰鼓劲。这着实难能可贵,且这种“撑腰”做法理当成为对担当干事干部的保护常态。 平心而论,许多具有担当意识的干部,他们干事创业的拼劲很大程度上来自于他们的激情与魄力。不被流言蜚语所击倒,也往往得益于敢讲真话和秉持公道的慧眼识才者。然而,干部的担当意识却不能仅仅依靠这些,为担当者鼓劲撑腰要落到实处。要让以“组织”的名义排除干扰、力挺担当有为者走向常态,还需仰赖制度层面的长效保护。 树立鲜明导向,让担当者有为有位。让担当者义无反顾地放胆干事,需要风清气正的环境熏染,更需优胜劣汰用人标准的导向引领。中办《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》明确指出,要落实好干部标准,大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部,鲜明树立重实干重实绩的用人导向。只有建立并疏通有为有位、不为腾位的政绩考核和人才流动机制,才能激发干部“等不起”的紧迫感、“慢不得”的危机感和“坐不住”的责任感。 善于容错纠错,为担当者撑腰鼓劲。人非圣贤,孰能无过。干事创业难免遭遇坎坷与曲折,也免不了失误和差错。因为怕出事不想为、怕犯错不愿为、怕担责不敢为的明哲保身,显然不利于营造人尽其才、才尽其用和积极作为、干事创业的奋斗环境。为担当干部撑腰,就要建立健全容错纠错机制,宽容干部在改革创新中的错误,善于厘清工作失误与明知故犯、无意过失与违纪违法、探索实践与有规不依的界限,有问题不放过,没问题不耽搁,让干部担当干事拥有“定心丸”。 倾注真情关爱,帮担当者排忧解难。习总书记强调,要真情关爱干部,帮助解决实际困难,关注身心健康,对基层干部特别是困难艰苦地区和奋战在脱贫攻坚第一线的干部要给予更多理解和支持。为担当干事者撑腰,就需对他们施以政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀,以提升其荣誉感、归属感、获得感。特别是在他们遭遇误解、诬陷、打压时,更需组织上理直气壮地为他们挡风遮雨、正名洗冤。
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